Le groupe berlinois Uhlala Group a publié mercredi son tout dernier Pride Champion Index, qui évalue l’engagement des entreprises actives dans les pays germanophones envers les salarié·e·s queer. Cette liste est publiée depuis 2019 — jusqu’à l’an dernier sous le nom Pride Index.
Les organisateurs tirent dans l’ensemble un bilan positif : les grandes entreprises atteignent en moyenne 90 %, soit un niveau historique, selon Uhlala. « La diversité est ici de plus en plus comprise comme un élément de la gouvernance, du leadership et de la gestion des risques. » Les petites et moyennes entreprises obtiennent 87 %, les institutions publiques approchent les 85 %. En comparaison sectorielle, les assurances s’emparent de la première place avec environ 99 %, tandis que le secteur juridique se situe en dernier avec 72 %.
« 2025 est l’année où l’on verra clairement quelles organisations formulent leurs valeurs et les transforment en mesures concrètes, » a expliqué Stuart Bruce Cameron, le fondateur du groupe Uhlala. « La participation à l’audit Pride Champion n’est pas un simple projet d’image, mais une décision consciente d’assumer ses responsabilités. En période de polarisation politique, on voit qui affiche réellement une position. »
Kleiner Wehrmutstropfen: Petit bémol : cette fois, seules 46 entreprises et institutions ont participé à l’indice. L’an dernier, elles étaient 54, et l’avant-dernière année plus de 70. Cependant, les entreprises participantes affichent un engagement plus fort que jamais. Parmi celles qui ont obtenu le score maximal figurent Bayer, géant de la chimie basé à Leverkusen, la chaîne de supermarchés Rewe, basée à Cologne, et Allianz, société d’assurance établie à Berlin.
Le index doit servir de boussole pour les personnes queer qui cherchent des employeurs s’engageant pour une culture au travail sensible à la diversité et axée sur le respect. Il doit aussi démontrer les domaines dans lesquels des progrès restent encore nécessaires.
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